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威尼斯人官网:构建符合我国国情的人才评价体系

时间:2020/9/16 11:05:49   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:从人才管理向人才管理转变。注重市场、政府、社会组织等多主体的协同作用,运用现代技术提高人才管理效率。充分发挥政府的作用,破除制约人才发展的体制障碍,让市场在人才资源配置中发挥决定性作用。人才治理还需要加强动态调整,提高灵活性。例如,人才的灵活流动已逐渐成为常态,有必要打破户籍等刚...
从人才管理向人才管理转变。注重市场、政府、社会组织等多主体的协同作用,运用现代技术提高人才管理效率。充分发挥政府的作用,破除制约人才发展的体制障碍,让市场在人才资源配置中发挥决定性作用。人才治理还需要加强动态调整,提高灵活性。例如,人才的灵活流动已逐渐成为常态,有必要打破户籍等刚性约束,形成城乡一体化、跨区域共享治理的人才流动治理体系。

另一方面,要从单一的人才评价向多元的人才评价转变。过去的人才评价标准存在简单化、绝对性等问题,不利于多层次人才充分发挥其聪明才智。用一把尺子衡量各种才能是困难的。因此,用人单位有必要根据自身定位、组织属性和资源条件,建立和完善评价标准和评价流程,提出适合自己的、多样化的、动态的标准,构建符合中国国情的人才评价体系。

“人才越多,他们就越有才华。”目前和未来,我们应该始终坚持党的原则,管理人才,坚定地建立,人才是战略资源,打破体制和制度障碍,人才引进、培训、使用、评价、流动性和激励,并建立和完善的人才体系,使一切努力从世界各地收集人才知道人才的智慧,爱的真诚才能,使用人才的勇气,容纳人才的宽宏大量,聚集人才的处方。

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